Indicatorii de performanta creeaza comportamentul: competitie sau colaborare
Erori de notare in evaluarile de performanta
- Tendinta de a-i incadra pe toti in centru pentru a evita acordarea unor calificative bune/proaste sau pentru a ierta slaba performanta raspindita in tot grupul
- Favoritismul, evaluarea pe baza prieteniei si nu pe baza activitatii
- Efectul de halo: cand o activitate pozitiva/negativa afecteaza intreaga evaluare de performanta
- Razbunarea prin calificative mai proaste din cauza unui eveniment neplacut anterior
- Evaluarea influentata de prejudecata evaluatorului legata de varsta, rasa, sex, etc.
- Calificarea pe baza celei mai recente performante care nu este reprezentativa pentru intreaga perioada (mai ales daca nu este tinut un jurnal cu evolutia performantei de-a lungul perioadei evaluate)
- Evaluarea pozitiva a tuturor pentru a arata bine sau pentru a primi toti compensatii